Tebingtinggi,Expostnews.id
Wali Kota Tebingtinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan komitmen penuh Pemerintah Kota (Pemko) Tebingtinggi untuk mentransformasi tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) secara sistematis, transparan, dan akuntabel. Hal tersebut disampaikan Wali Kota Iman Irdian Saragih saat memimpin langsung ekspose Penerapan Manajemen Talenta ASN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, bertempat di Gedung BKN, Jakarta,pada hari Kamis (16/7/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Wali Kota Iman Irdian Saragih menyampaikan apresiasi yang mendalam kepada pihak BKN atas ruang strategis yang diberikan kepada Pemerintah Kota (Pemko) Tebingtinggi.
“Atas nama Pemerintah Kota Tebingtinggi, kami menyampaikan penghargaan dan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Badan Kepegawaian Negara atas kesempatan memaparkan implementasi manajemen talenta ASN sebagai bagian dari penguatan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kota Tebingtinggi,” ujar Wali Kota.
Wali Kota menekankan bahwa reformasi birokrasi saat ini telah memasuki fase strategis, yakni membangun birokrasi yang profesional, adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Menurut Wali Kota, kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi faktor penentu keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. Kebijakan manajemen talenta ini pun dinilai bukan sekadar kewajiban administratif, melainkan momentum transformasi pengelolaan SDM aparatur menuju birokrasi yang semakin profesional.
Guna mendukung target tersebut, Wali Kota memaparkan sejumlah langkah strategis yang telah ditempuh Pemko Tebingtinggi. Langkah-langkah tersebut meliputi penguatan komitmen pimpinan daerah dalam penerapan sistem merit, pembangunan kelembagaan melalui pembentukan tim pengelola dan komite talenta, serta pelaksanaan pemetaan talenta ASN berdasarkan kinerja, kompetensi, potensi, integritas, dan moralitas.
Selain itu, dilakukan pula penyusunan talent pool sebagai sumber utama pengisian jabatan yang diimbangi dengan pengembangan kompetensi ASN melalui pendidikan, pelatihan, coaching, dan mentoring. Wali Kota Tebingtinggi mengaku sangat optimis sistem yang sedang dibangun ini akan membawa dampak besar bagi kemajuan daerah di masa depan.
“Kami optimis manajemen talenta akan menjadi fondasi dalam mewujudkan ASN yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegas Wali Kota.
Merespons paparan tersebut, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, memberikan masukan dan tanggapan positif selama sesi diskusi. Pihak BKN menyambut baik simulasi penerapan sistem yang disajikan secara langsung oleh Wali Kota, yang turut disaksikan oleh Kepala Kantor Regional VI BKN Medan Janry Haposan U.P. Simanungkalit.
Agenda yang berlangsung mulai pukul 09.30 hingga 11.00 WIB ini merupakan bagian penting dari proses verifikasi. Hasil dari ekspose dan masukan para pejabat tinggi madya BKN ini nantinya akan menjadi dasar sebelum BKN secara resmi memberikan persetujuan penerapan Manajemen Talenta ASN di lingkungan Pemko Tebingtinggi.
Turut hadir mendampingi Wali Kota dalam kegiatan, antara lain Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tebingtinggi, Abdul Halim Purba, Kepala Dinas PUPR Tora Daeng Masaro, Kepala Dinas Kesehatan dr. Fitri Sari Saragih, Kepala Badan Kesbangpol Ramadhan Barqah Pulungan, Kabag Prokopim Setdako Ahmad Faisal, serta Direktur RSKP drg. Lili Marliana (Benny).
